解读复刻手表高仿手表的套路拒绝被坑

然后就是好一点的，就是厚度，字面做工，指针长短都跟正品差不多，背透的话看不同款式，有的款式还是一眼假，有的就不会，一般这种仿表戴手上，不熟悉正品的朋友一般看不出真假，这种统称为高仿。

接下来就是整个世界上最好的了，中国产，复刻表，拿正品开模，仿真度最高，到这里，有朋友会疑惑，是不是一比一，能不能闯柜，我来解答下，一比一，没有这么肯定，但是1：0.95左右是有的，打个比方，你可能就懂了：印假钞的印得再真，也骗不过银行。还有机芯问题，复刻表的没有用瑞士机芯，大多数都是改装机芯，背透款式的机芯也是改得更正品的机芯差不多，有买过复刻表的就知道。
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很多复刻表卖家的套路就是一比一，瑞士机芯，用这些噱头来喂饱你的虚荣心，我想说的是，玩复刻腕表其实玩的是一种心态，我见过很多朋友，买得起正品，但是不舍得花那个钱，身价也是戴一块劳力士黑水鬼没什么人会怀疑那种，这种人买复刻表可能因为门面，有时候谈生意有块表还是不一样的，所以朋友们到这应该明白了吧。

做高仿名牌手表批发关于厂里的工人来说，都是想着样式尽量越简略越好，好在这几年，在这方面也算是如工人们所愿，并不杂乱。 这也不是说，一切厂里都是这样，而是要看市场行情所需，春秋装像早年那种杂乱的袖子，现在也很少出现，就是大方向来讲，趋势地址，盛行什么厂家做什么。

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参与远程办公的员工们，敬业度与幸福感究竟如何?您的远程团队是否具备推动业务成功的基本驱动力?我们自己对于企业文化的理解，是否与现实情况一致?人工智能(AI)技术正帮助我们找出这些问题的答案。

2019年，《MIT斯隆管理评论》与Glassdoor网站联合推出Culture 500。通过这款在线交互工具，用户可以使用AI与Glassdoor数据根据九大核心文化要素(例如协作、多样性、创新等)对知名企业做出排序。

技术人员还创建了各类支持AI的办公场所智能工具，可帮助各类企业挖掘当前可用的海量员工数据。RSquared AI公司联合创始人兼CEO Dan Udoutch表示，“AI技术将帮助领导者们在全新推广的远程工作环境中探索出路，引导员工们关注新的办公文化。”RSquared AI是一套云平台，可对员工敬业度及其他人力资本指标做出实时分析。

Udoutch指出，行业在基于AI的人力资本指标改革方面一直行动迟缓，大多数企业无法借助AI技术进行年度调查。他提到，“人永远是企业最大的财富，但从公平性、科学性以及大数据的角度来看，企业对人其实并不了解。AI技术培训的普及，有望扭转这一颓势。”

企业文化——应对远程办公挑战的关键

对企业文化的强调早已不是什么新鲜话题。事实证明，文化在改善员工留存率、协作水平、创造力、包容性等方面发挥着重要作用，并有望提升运营收益。谷歌公司就在最高绩效团队构成方面做出开创性研究，结果发现具备信任感、自由表达空间以及异议容纳能力的团队往往最为成功。

美国证券交易委员会(SEC)近期公布了文化与人员的重要性，要求各上市企业后续必须披露人力资本指标，包括员工体验与工作环境等。同样的，纳斯达克也向美国证交会提交一项提案，呼吁各上市企业公布董事会成员中的多样性统计数据。

文化还有助于解决远程办公场景下的种种常见陷阱，例如远程工作人员的孤独感、归属感缺失以及得不到经验及同事的支持等。

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