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雷军每次给员工发“红包”，几乎都能上热搜，这次更成为全网焦点——五天之内，雷军三次发钱。

7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。据小米发布的公告显示，以授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，此次奖励股份的总额达18.4亿港元，人均奖励约47万港元，折合人民币39.29万元。

时隔四天，7月6日，雷军又在其微博宣布新的股票激励计划，向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约1.2亿股小米股票。以授出奖励日的股份收市价25.95港元计算，此次股权激励计划金额达31.05亿港元，人均约2545.01万港元，折合人民币2117.71万元。

小米员工钱包鼓起的同时，雷军也没有忘记自己任职董事长的金山软件。7月5日，雷军发布公开信，给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。当日金山软件以43.75港元/股收盘，以此计算，每位金山员工获赠股票价值约26250港元，折合人民币2.1万元。

无论是从范围还是力度来看，今年的人才激励似乎都可谓前所未有。

值得注意的是，小米还是首次专门向年轻的工程师们抛出了橄榄枝。据了解，在7月2日的激励中，雷军牵头了一项“青年工程师激励计划”，首批约700名优秀青年工程师入选，获得总计1604.2万股的股票（约3.5亿元）。此次，先从手机部和互联网等部门切入，主要涉及岗位包括一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等。

据公开统计，小米自上市以来，已发布12次股权激励计划。其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来已有3次。但相比较而言，除了小米上市对早期拿到期权员工的奖励之外，这两次的奖励规模空前。

以2019年全年为例，小米共进行4次股权奖励，总计也不过8.33亿元；而且标准严格，有各种限定，奖励人数有限，除了一次为庆祝跻身500强的阳光普照股票奖励外，只有一次选定人数超过了400。

而今年，除了近期的两次股权激励计划外，今年1月，小米授予2405名员工1686.63万股股票奖励，按当时的股价计算，价值超过了4.5亿元；加上7月两次的41亿元，今年仅过半，小米对员工股票奖励规模较前年已经有了5倍之多。

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